Reflexionsworkshop
„So war es, so ist und so bleibt es! Oder doch nicht?“
„Reflexionen, Ermächtigungen, Diversity ist Wertschätzung der anderen Seite, auf Gegenseitigkeit!“
Reflexionsworkshop
Unser einführender Reflexionsworkshop hat das Ziel, dass Ihre Mitarbeiter*innen, Angestellte und Führungskräfte durch eine eingehende Reflexion der eigenen kulturellen, sozialen und individuellen Herkünfte und Prägungen, persönlicher Wissensbestände, Einstellungen und Erfahrungen ermächtigt werden, Voraussetzungen zu erwerben, um transkulturell diversitätsorientiert sowie diskriminierungsfrei handeln zu können.
Nur mit entsprechenden Reflexionen werden wir entsprechende Antworten auf Fragen zur Kultur, Diversität und Diskriminierung finden, um adäquate Lösungen in den jeweiligen beruflichen Arbeitsfeldern zu finden.
In unserer jahrelangen Arbeit sind wir zur Überzeugung gelangt, dass erst eine eingehende Rückschau und Reflexion erworbenen Wissens und individuellen Konstruktionen der „Realität“ und der „Welt“ die Voraussetzung für die Auseinandersetzung mit der Thematik von Kultur, Diversität und Diskriminierung schafft. Erst die Reflexion von bewussten und unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen
("unconscious bias")
bildet eine ausreichende Basis, seinem Gegenüber auf angemessene Weise zu begegnen. Durch diese Reflexion und dem damit möglichen Perspektivenwechsel werden ihre Teilnehmer*innen besser verstehen können, welche Personen sie bevorzugt behandeln oder fördern, was dafür verantwortlich ist, warum ich mit wem oder wie ich mit jemanden kommuniziere. Durch das mit dem Perspektivenwechsel einhergehende individuelle Sichten, Vergewissern, Entscheiden und Handeln im beruflichen Arbeitsfeld, kann der Einzelne die Kompetenzen entwickeln, die er braucht, um passgenaue, nachhaltige und ressourcenorientierte Lösungen in einem diversitätsorientierten, transkulturellen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld zu finden.
